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集團董事長致新員工書(2015年度)
時間:2015-08-05 瀏覽量:4025
集團董事長致新員工書(2015年度)

 

        各位新同事:大家好!

        歡迎你們加入華特團隊!新鮮血液是公司保持活力的源泉。

        一周多時間的培訓(xùn),時間雖然短暫,但能夠讓大家對公司有一個較全面的初步認(rèn)識。今天,在座談會開始之前,我與大家共勉幾個觀點。

        一、感恩

        公司知道,無論你們來自何處、何所學(xué)校、何類家境,你們每個人的身上都扛著一家人的希望。

        你們的父母,養(yǎng)育好你們不容易;你們的師長,教育好你們不容易;你們的成長過程,也是一個承載很多愛的過程;你們能接受較好的教育,你們自身付出了很多,也非常不容易。你們愿意選擇華特,你們的家人愿意讓你們選擇華特,相信你們肯定也是經(jīng)歷了諸多的考慮甚至糾結(jié),也非常不容易。

        你們應(yīng)當(dāng)對很多人真誠的心懷感恩,華特也應(yīng)當(dāng)對你們真誠的心懷感恩。

        華特感恩你們,也感恩你們的家人。公司感恩你們的最好做法就是珍惜和善待。

  • 公司認(rèn)為:人力資源是公司第一資源,它承載著公司的所有使命與希望;
  • 公司奉行:企業(yè)關(guān)心人,人關(guān)心企業(yè),使人發(fā)展,使企業(yè)發(fā)展的理念;
  • 公司打造:能做事的大舞臺,能培養(yǎng)人的大學(xué)校,能溫暖人的大家庭;
  • 公司回報:成就感、歸屬感、體面感、穩(wěn)定感。

        二、責(zé)任

        你們過去是學(xué)生,今后是員工,是產(chǎn)業(yè)勞動者和創(chuàng)造者了;就像蠶,既然已經(jīng)完成了啃桑葉的歷程,今后該是編織美妙之絲的階段了。社會的進步、家庭生活的改善、公司的發(fā)展,都需要你們來共同承擔(dān)起責(zé)任。

        有能力承擔(dān)責(zé)任,是一個人走向成熟的標(biāo)志,是“男孩”向“男子漢”蛻變的過程。

  •  “男孩”、“女孩”是需要養(yǎng)的;
  •  “男子漢”、“女漢子”是用來擔(dān)當(dāng)責(zé)任的;
  •  “男神”、“女神”是用來敬仰的。

        每個人的成長歷程,都承受了許許多多的愛,來自家人的、來自師友的、來自社會的。相信在座的新同事們,每個人都經(jīng)歷過讓自己感動并難于忘懷的愛。

        今天,你們參加工作了,你們該回報了!

        回報并不完全是“愛從哪里來就回報到哪里去”的簡單反向輸送,也不是“接受多少愛就回報多少愛”的簡單等量交換。

        依靠自己的勞動和創(chuàng)造,實實在在、源源不斷地為社會創(chuàng)造財富,為客戶創(chuàng)造幸福、為社會創(chuàng)造幸福、為公司創(chuàng)造幸福、為家人創(chuàng)造幸福,在此基礎(chǔ)上為自己創(chuàng)造幸福,胸懷愛心,像別人曾經(jīng)關(guān)愛自己那樣去關(guān)愛別人,讓曾經(jīng)關(guān)愛過你的人為你感到自豪和驕傲,這就是你對他們最好的回報。

        三、品格

         一個人想要在事業(yè)上實現(xiàn)一定的高度,不能簡單的指望悟性的神奇,還必須依靠人性的光輝。學(xué)問重要,德行更加重要。知識可在孤獨中培養(yǎng),品格則需在集體中修養(yǎng)。

        現(xiàn)代的企業(yè),必須依靠團隊的集體奮斗。集體的戰(zhàn)斗力大小,不僅與組成該集體的所有個體的能力有關(guān)系,還同團隊的凝聚力、向心力關(guān)系極大。而凝聚力、向心力的好壞與團隊成員的修養(yǎng)水平有很大關(guān)系。由各自心術(shù)不正的成員組成的組織,只能叫“團伙”,不配叫“團隊”。

        “小勝靠謀,大勝靠德”,做企業(yè)也好,做人也好,都是一樣的道理。

        參加工作十年后,同學(xué)間的職業(yè)差距就會明顯拉開。但造成差距的原因往往不是智力,品格和情商經(jīng)常成為主要因素。

        【品格是“道”】

        中國傳統(tǒng)文化觀點:

  •  道寓于術(shù);
  •  以道馭術(shù);
  •  以術(shù)馭器。

        日本明治維新時的著名人物福澤渝吉關(guān)于國家治理的要素排序:

  •  第一是人心;
  •  第二是制度;
  •  第三是器物

        【案例一】

        一個媽媽給兒子的座右銘:

  •  上帝第一;
  •  別人第二;
  •  自己第三。

        這個媽媽的座右銘讓智力并不突出的兒子享有很出色的事業(yè)。

        有人說過這么一句話:“好人不怕沒有愛,好企業(yè)不怕沒有錢。”

        【案例二】

        小偷團伙頭目也需要品格,否則沒人聽他的:

  •  智:判斷樓上哪一家有東西可偷;
  •  謀:用什么方式才能偷到;
  •  勇:爬上樓偷的時候沖在“弟兄”前面;
  •  義:偷到東西后撤退時為“弟兄”斷后;
  •  仁:分贓時給家里有急用的“弟兄”多分一點。

        【品格的內(nèi)涵】

        1)著名作家梁曉聲:

  •  根植于內(nèi)心的修養(yǎng);
  •  無需提醒的自覺;
  •  以約束為前提的自由;
  •  為別人著想的善良。

        2)臺灣星云法師:

  •  多做好事;
  •  少做錯事;
  •  不做壞事。

        3)華特團隊提倡的品格觀:

  • 義利合一;
  • 正直、感恩、敬畏、謙恭;
  • 勞動、創(chuàng)造、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)。

        【《華特員工守則》要求所有員工應(yīng)當(dāng)具備的基本品格】

  • 誠實、勤奮、有愛心、有責(zé)任心

        【公司反對“中國式”聰明】

1)   從內(nèi)心蔑視規(guī)則,喜歡不受約束;

2)   執(zhí)行規(guī)則時愛變通,并常以“善變通”而沾沾自喜;

3)   缺乏基于“因果報應(yīng)”信仰的敬畏感,利己不怕?lián)p人;

4)   不在乎別人怎么看,心中只想把自己的利益最大化;

5)   缺乏遵守公共秩序的習(xí)慣,愛占小便宜;

6)   投機心態(tài),崇拜“四兩撥千斤”,甚至欣賞“空手套白狼”;

7)   死抱“勞心者治人”觀念,看不起技能,寧當(dāng)?shù)图壈最I(lǐng)也不愿當(dāng)高級藍領(lǐng);

8)   當(dāng)了基層一個小主管,就想方設(shè)法脫離生產(chǎn)線,全職做管理;

9)   職位比別人高一點,技術(shù)比別人懂一點,入行比別人早一點,就“牛哄哄”;

10)愛走“捷徑”,看不起“誠實勞動”,熱衷于“搞鬼獲利”;

11)江湖習(xí)氣,人際關(guān)系庸俗化。拉幫結(jié)派,黨同伐異,與人斗其樂無窮;

12)不僅希望自己好,還希望別人不好。

 

四、職業(yè)成長

1)   做一個全面發(fā)展的人——正氣、才氣和人氣;

2)   做一個境界較高的人——責(zé)任心、上進心、事業(yè)心

3)   做一個滿意度較高的人——客戶滿意度、團隊滿意度、上級滿意度、生活圈滿意度

4)   掌握比較符合公司需要的知識體系——精湛的專業(yè)知識和技能、“大國工匠”的職業(yè)理念、能適應(yīng)國際化的外語水平

5)   熱愛你所從事的工作——熱愛是最好的老師,很少人能把自己不喜歡的工作干得出色

6)   規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展目標(biāo),點點滴滴、鍥而不舍,不拋棄、不放棄

  • 能否做到這點往往是畢業(yè)十年后同學(xué)間拉開差距的重要因素,為了大目標(biāo)必須能忍受住“階段性失落”。實際上,誰都有“階段性失落”;
  • 不要過早地抱怨自己“懷才不遇”;
  • 好將軍一定是從好士兵來的,好的企業(yè)主管一定是來自于優(yōu)秀員工的;
  • 《艾柯卡自傳》:我用25年時間為福特工作,就是為了最后這5年能大干一番;
  • 沒有打雜的過程,人們怎么認(rèn)識你?不懂得怎么打雜,以后你怎么去帶領(lǐng)和管理一群“打雜”的同事。實際上,你換哪個單位不都得從“打雜”開始?
  • 很多曾經(jīng)的“學(xué)霸”,參加工作后因頻繁跳槽,四十多歲以后往往事業(yè)上很平庸。他們年輕時常常抱怨的是“懷才不遇”,中年后常常抱怨的是“天理不公”;
  • “打雜”是職業(yè)生涯的“童子功”,技能上可能不是很“高大上”,但可以讓你培養(yǎng)出良好的工作習(xí)慣,職業(yè)素養(yǎng)。
  • 參加工作后的前幾年,是你學(xué)習(xí)技能的寶貴時段,如果這幾年你是懸浮的,你在業(yè)務(wù)上可能將懸浮一輩子;
  • “聰明”不等于“智慧”,“聰明” “踏實”才是“智慧”。

7)   學(xué)會吃虧和吃苦——生活往往對這兩樣回報很豐厚;

8)   不要輕視細(xì)節(jié),天天把小事做好——成功往往是眾多小優(yōu)點的積累,失敗往往是眾多小缺點的聚集;

9)   今天的事今天做,不要等——今天的懶散將釀成明天的自我悔恨和他人的貶低;

10) 終身學(xué)習(xí)——人生有兩大悲哀,結(jié)婚后不戀愛和畢業(yè)后不學(xué)習(xí)。

  • 知識學(xué)習(xí)提倡以深度為主,在有深度的基礎(chǔ)上追求寬度;
  • 公司產(chǎn)業(yè)鏈的各類崗位,要高度熟悉本專業(yè),概況性熟悉關(guān)聯(lián)專業(yè)。

11) 培養(yǎng)良好工作生活習(xí)慣——鍛煉身體,充沛精力;快樂工作,自得其樂,苦中作樂,與人為樂;不順時有毅力,順境時有危機感,成功時保持謙恭。

12) 對自己的容貌和氣質(zhì)負(fù)責(zé)——你的工作態(tài)度、工作狀態(tài)、工作中鍛煉出來的品格將潤物細(xì)無聲地作用于你的容貌和氣質(zhì);

13) 做一個能做實事、有實戰(zhàn)能力的人——勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)新偉大,企業(yè)員工需要真功夫,花拳繡腿不行。

        同學(xué)們,公司再次感恩你們選擇華特,公司將真誠善待你們的信任。“聚精會神謀發(fā)展,使企業(yè)強勁發(fā)展、穩(wěn)健發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展,讓員工共享發(fā)展”是華特管理層的責(zé)任。

        公司將不斷探索,努力為大家搭建一個較好的職業(yè)發(fā)展平臺。在這個平臺上,咱們共同追尋夢想,共同揮灑激情、汗水和智慧;在這個平臺上,咱們工作上手拉手、精神上心連心,同歷風(fēng)雨,共見彩虹,享受集體奮斗的快樂;在這個平臺上,咱們努力為社會創(chuàng)造幸福,同時為自己創(chuàng)造幸福!

        祝愿大家:在新的崗位上擁有更多的健康、快樂和如意,擁有更多的成就感、歸屬感、幸福感!

        謝謝大家!


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